以科技之眼，洞见人才的光
21世纪初，一位来自于BAT资深HR总监(创始人之一）在深夜加班时陷入沉思：为何企业总在重复"招人难、留人更难"的困境？简历上的学历与经验，是否真的能拼凑出人才的全貌？在分析3000份离职案例后，他发现——68%的人才流失源于人岗错配，而传统测评工具如同散落的拼图，缺乏系统性解读。
正是这个顿悟，催生了"识才AI"的诞生。创始团队集结心理学博士、AI算法工程师与组织行为学专家，历时5年构建出全球首个多维人才智能评估系统。我们相信，每个人都是未被完全破译的"人才密码"，而科技应该成为解码器而非筛选器——正如品牌名"识才"所寓意的双关：既要"识别"显性能力，更要"赏识"隐性潜力。
社会价值：重构人才市场的底层逻辑
在数字经济时代，"识才AI"致力于解决三大社会痛点：
对企业：从经验主义到数据决策
通过整合DISC性格坐标、盖洛普优势矩阵等12维测评体系，将岗位需求拆解为156项能力指标。多家互联网大厂使用后，核心岗位匹配度提升41%，试用期离职率下降27%。
对个人：从盲目试错到精准成长
结合霍兰德职业兴趣与霍金斯能量层级的动态评估，为求职者生成"职业基因图谱"。23万用户数据显示，使用3次以上测评者，职业转型成功率提升3.2倍。
对社会：从人才浪费到价值共振
当贝尔宾团队角色模型遇见AI预测算法，我们让95后"创意型人才"与制造业智能化转型需求产生化学反应。已助力37家传统企业组建年轻化创新团队，项目孵化周期缩短58%。
平台核心：让科学测评成为组织进化的基础设施
智能诊断舱
独创的"心理-能力-动力"三角评估模型：
▎心理韧性：SDS抑郁量表×逆商AQ×艾森克个性组成"抗压三维坐标"
▎能力图谱：大五人格×VAK学习风格×职业锚点构建岗位适配指数
▎动力引擎：霍金斯能量层级×MBTI职业倾向预测长期发展轨迹
动态人才云
基于30万+案例训练的AI系统，可实时预警团队角色缺口。某新能源企业通过贝尔宾团队分析，仅用3周重组出研发效能提升210%的"π型人才矩阵"。
生态赋能站
开放API接口连接招聘平台，让测评数据流动创造价值。与头部猎头公司合作后，高管寻访周期从89天缩短至33天，薪酬谈判成功率提升65%。
让每个灵魂都在对的坐标绽放
在识才AI的世界里，没有"不合格的人才"，只有"未被正确解码的潜能"。我们正构建这样的未来：
→ 企业不再因错配每年损失27%的隐性人力成本
→ 职场人减少平均3.4年的职业探索弯路
→ 每份工作都能成为个人价值与社会需求的共振点
用算法温暖人心，以数据丈量成长——这是识才AI的永恒命题。
广州必腾信息科技有限公司
——AI人才科学领航者
成立于2012年，总部位于广州人工智能与数字经济试验区，必腾科技是一家以心理学实证研究+深度学习算法为核心的高新技术企业。我们专注解决数字经济时代的人才错配难题，自主研发全球首个「人岗动态适配引擎」，已为1200+企业、43万+职场人提供精准人才评估服务，重新定义“人与工作的关系”。
▎科学基因：
联合中科院心理研究所、中山大学管理学院构建测评模型库，涵盖DISC、MBTI等14类国际权威量表的本土化校准版本
▎技术壁垒：
• 17维交叉评估矩阵
• 人才发展轨迹预测准确率91.3%
• 支持毫秒级生成千人团队诊断报告
▎生态布局：
与智联招聘、猎聘、BOSS直聘等平台达成数据战略合作，打造从测评到雇佣的一站式解决方案
✓ 2021年获评「中国人力资源科技创新产品TOP10」
✓ 2022年AI算法入围工信部《新一代人工智能产业创新重点任务揭榜名单》
✓ 2023年服务客户涵盖华为、字节跳动、美的等领军企业，累计降低社会招聘成本超9.7亿元
"人才不是零件，而是独一无二的能量体。
必腾的使命，是用算法照亮那些被简历模板掩埋的星光，
让制造企业的精益工程师在测评中发现自己的创新潜能，
让互联网大厂的程序员看到转型产品经理的适配系数，
让35+职场人跳出‘年龄-岗位’的粗暴对应陷阱。
这是识才AI的温度，更是人才科学的终极浪漫。"